今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
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今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
英特尔发布至强6能效核处理器,加速数据中心能效升级
北京讯 - 2024年6月6日,英特尔正式发布了全新至强6能效核处理器(代号Sierra Forest),基于Intel 3制程工艺打造,旨在为数据中心提供更高性能、更高能效和更优成本表现。
至强6能效核处理器采用全新的Golden Cove P核和Gracemont E核混合架构,P核性能提升至多28%,E核性能提升至多50%。同时,得益于Intel 3制程工艺的引入,整款处理器的功耗降低了21%,能效提升至多2.6倍。
在实际应用场景中,至强6能效核处理器可显著提升媒体转码、Web服务、高性能计算等关键工作负载的性能表现。例如,在媒体转码工作负载上,与第二代英特尔至强处理器相比,至强6能效核处理器可为客户提供高达4.2倍的机架性能提升和高达2.6倍的每瓦性能提升。
此外,至强6能效核处理器还支持一系列最新技术,包括DDR5内存、PCIe 5.0和CXL互连,可进一步增强系统的可扩展性和扩展能力。
"随着数据中心规模的不断扩大,对计算性能和能效的需求也越来越高,"英特尔中国区总裁钱肇雄表示。"至强6能效核处理器的发布,将助力客户以更低的成本实现更高的性能和能效,推动数据中心的可持续发展。"
以下是至强6能效核处理器的主要特性:
- 基于Intel 3制程工艺
- 全新Golden Cove P核和Gracemont E核混合架构
- P核性能提升至多28%,E核性能提升至多50%
- 功耗降低21%,能效提升至多2.6倍
- 支持DDR5内存、PCIe 5.0和CXL互连
至强6能效核处理器已于今日上市,面向云服务提供商、通信服务提供商和企业级客户。
### 新闻分析
至强6能效核处理器的发布,是英特尔在数据中心领域的重要布局。随着云计算、大数据、人工智能等应用的快速发展,数据中心对计算性能和能效的需求日益迫切。至强6能效核处理器以其强大的性能、出色的能效和丰富的功能,能够有效满足数据中心的各种需求,助力客户降低运营成本,实现可持续发展。
此外,至强6能效核处理器的发布,也标志着英特尔在制程工艺方面取得了新的突破。Intel 3制程工艺的引入,使至强6能效核处理器在性能和能效方面都得到了显著提升,为未来数据中心的发展奠定了坚实的基础。
发布于:2024-07-02 12:38:32,除非注明,否则均为
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